VALORACIONES DE NUESTROS CLIENTES EN GOOGLE

Busqueda y selección

Encontramos el talento con las competencias necesarias para incorporarse a tu empresa.

Cuando se busca un perfil puede que haya muchas personas y en realidad lo que se necesita es un talento específico que con nuestras habilidades daremos con el indicado.

> Presentación de terna en 14 días,
> Informe de candidatos
> Seguimiento de los mismos
> Garantia 3 meses

#Agilidad #reclutamiento #Asertividad #headhunting #selecciondetalentos #garantiadeservicio

COMUNICACIÓN INTERNA

Mantené la cercanía con tus empleados a través de una buena comunicación interna

Uno de los desafíos más frecuentes en las Organizaciones en la actualidad es lograr un nivel de Comunicación Interna alto y efectivo. A través de la integración de distintos canales y herramientas, desarrollamos una cultura de comunicación efectiva que permite mantener informados los sectores estratégicos internos e influir en la operación diaria y en el compromiso de todos los colaboradores de la organización.

Nuestro servicio incluye:
>Estrategia de comunicación
>Diseño y redacción

#comunicacióninterna #redes #contenido #empresascomunicadas #comunicacionefectiva #cercania #marcaempleadora

Gestion del Talento

El día a día genera desafíos en la gestión de los Recursos Humanos, confía en nuestro equipo idóneo y con experiencia para resolverlos.

Es la tercerización del área de RRHH en las manos de Pointer HH.

Consideramos que las organizaciones crecen y se desarrollan cuando su gente está a la altura de las circunstancias y así crean cada vez mayor valor al negocio. Para ello, desarrollamos un área de vanguardia que permite dar precisión a la gestión del talento y acompañar la madurez organizacional en el tiempo.

Diagnostico organizacional, Asesoramiento en RRHH

#Liquidación sueldo, entrega de bonos de sueldo, asuntos legales, reuniones efectivas, organigrama, administración de nomina, sanciones, ausentismo

BUSQUEDA Y SELECCIÓN

Encontramos el talento con las competencias necesarias para incorporarse a tu empresa.

Cuando se busca un perfil puede que haya muchas personas y en realidad lo que se necesita es un talento específico que con nuestras habilidades daremos con el indicado.

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COMUNICACIÓN INTERNA

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Uno de los desafíos más frecuentes en las Organizaciones en la actualidad es lograr un nivel de Comunicación Interna alto y efectivo. A través de la integración de distintos canales y herramientas, desarrollamos una cultura de comunicación efectiva que permite mantener informados los sectores estratégicos internos e influir en la operación diaria y en el compromiso de todos los colaboradores de la organización.

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Gestion del Talento

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Consideramos que las organizaciones crecen y se desarrollan cuando su gente está a la altura de las circunstancias y así crean cada vez mayor valor al negocio. Para ello, desarrollamos un área de vanguardia que permite dar precisión a la gestión del talento y acompañar la madurez organizacional en el tiempo.

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      OPINIONES DE NUESTROS POSTULANTES EN GOOGLE

      Matías
      Matías
      2021-10-28
      Excelente. Me sentí muy cómodo en todo el proceso que duro la entrevista. La profesionalidad del recruiter (en mi caso Diana), permitió que me desenvolviera con total naturalidad. Me sentí acompañado durante todo el proceso que duro la selección. Gracias!
      Yonatan Robert
      Yonatan Robert
      2021-10-27
      Me complace dirigirme a ustedes para mostrarles mi agradecimiento por el tiempo que dedicaron a mi entrevista personal. Su equipo fue muy amable. Me sentí muy cómodo... gracias Daiana
      Samuel Cazola
      Samuel Cazola
      2021-10-27
      Un ambiente de entrevista muy cómodo, natural y transparente. Dio mucho gusto la entrevista
      Marcos Ochoteco Carosella
      Marcos Ochoteco Carosella
      2021-10-27
      Excelente consultora, eficaces atentos y comprometidos. Un lujo ?✋?
      Lucas Moyano
      Lucas Moyano
      2021-10-22
      Excelente. Todos los CVs los archivan y llaman a todos. Muy buena atención. Muchas gracias por todo
      Leo Peña
      Leo Peña
      2021-10-18
      Me sentí muy cómodo a la hora de la entrevista y eso para nosotros vale mucho. Excelente atención!!
      Leonardo Bringas
      Leonardo Bringas
      2021-10-07
      Excelente atención!
      Gonzalo Alcázar
      Gonzalo Alcázar
      2021-10-07
      Excelentes entrevistas con preguntas acertadas hechas desde la empatia, viendo no solo un candidato sino la persona que esta detras, me senti a gusto ,escuchado. Sigan asi

      Tips para la búsqueda
      de trabajo

      Define el nombre de la posición en lo que realmente te gustaría trabajar.

      Ej, Administrativo contable, Analista, Auxiliar de Deposito, etc

      Nunca digas, “busco trabajo en cualquier cosa”, ya que en realidad, lo que estas expresando, son las ganas de trabajar.

      Pero no estas indicando en que posición te gustaría trabajar

      El nombre del archivo de tu Cv, debe ser claro. 

      Por Ej., «CV Carlos Garcías Auxiliar Contable»

      Entrevista por competencias: con esta técnica lo que se quiere obtener es como será tu comportamiento del mañana según tus acciones en puestos anteriores.

      Identifica de tus experiencias pasadas, como reaccionaste y que obtuviste para poder responder adecuadamente

      El formato del C.V. es ideal que sea en pdf.

      ya que este formato es posible abrirlo en la mayoría de los dispositivos

      El Orden del C.V.

      Datos personales
      En qué podés aportar a la empresa
      Experiencia
      Objetivos personales

      Tené en cuenta que las empresas estarán evaluando en qué les vas a sumar o aportar valor.

      Frases a evitar en una entrevistas 

      Me cuesta llegar temprano… 

      Soy bastante desordenado… 

      Tengo mal humor por las mañanas…

      Tips para la búsqueda
      de trabajo

      Define el nombre de la posición en lo que realmente te gustaría trabajar.

      Ej, Administrativo contable, Analista, Auxiliar de Deposito, etc

      Nunca digas, “busco trabajo en cualquier cosa”, ya que en realidad, lo que estas expresando, son las ganas de trabajar.

      Pero no estas indicando en que posición te gustaría trabajar

      El nombre del archivo de tu Cv, debe ser claro. 

      Por Ej., «CV Carlos Garcías Auxiliar Contable»

      Entrevista por competencias: con esta técnica lo que se quiere obtener es como será tu comportamiento del mañana según tus acciones en puestos anteriores.

      Identifica de tus experiencias pasadas, como reaccionaste y que obtuviste para poder responder adecuadamente

      El formato del C.V. es ideal que sea en pdf.

      ya que este formato es posible abrirlo en la mayoría de los dispositivos

      El Orden del C.V.

      Datos personales
      En qué podes aportar a la empresa
      Experiencia
      Objetivos personas

      Tené en cuenta que las empresa estarán evaluando en qué les vas a sumar o aportar valor.

      Frases a evitar en una entrevistas 

      Me cuesta llegar temprano…

      Soy bastante desordenado…

      Tengo mal humor por las mañanas…